“深化政治监督重在精准常态，派出纪检监察组要梳理整合监督事项重点清单，全程嵌入联系单位全局性基础性工作，强化督办落实、跟踪问效、监督问责......”日前，荆州市荆州区纪委监委机关干部参加第二期“月讲月评”学习后，围绕如何精准有效推进政治监督开展了热烈讨论。

　　图为荆州市荆州区纪委监委机关干部参加“月讲月评”学习活动

　　省纪委十二届三次全会强调，要发扬彻底自我革命精神，加强纪检监察机关自身建设。为贯彻落实省纪委全会精神，锻造高素质专业化纪检监察队伍，荆州区纪委监委以学习培训为切入点，紧抓关键少数带动全员覆盖，聚焦专业引领促进全面发展，着力锻造“既敢又能”“既专又通”“既廉又勤”纪检监察铁军队伍。

　　着眼以上带下、分层分类、全员联动，区纪委监委紧抓“一把手”、班子成员和副科级以上领导干部等“关键少数”，在通过理论中心组、常委会集中学习、政治轮训、党校培训等理论课程和调查研究、“一下三民”、下沉遍访等实践活动学深学透的基础上，以讲专题党课、作廉政教育报告、分享交流心得经验等多种方式，带动支部研学、全员自学。探索开展“一对一”结对帮带，在机关内挑选16名责任心强、业务素质过硬的骨干作为“帮带人”，采取“一对一”手把手教学方式，对近3年来新入职年轻干部因岗施教。建立“互动小课堂”，将纪检监察室、派出纪检监察组和镇级纪(工)委“两两结对”，共同讨论遇到的疑难问题。截至目前，共组织以帮带训16人次、以讲代训14人次、上挂跟练21人次。

　　与此同时，区纪委监委根据年度重点工作和纪检监察干部思想状况、年龄结构、现实需要，精心定制“2+8+4+X”全员学习培训机制，即每年2季“业务集训”、8期“青年夜校”、4期“镇级讲堂”和根据实际需要适时开展的X期“业务知识专项培训”。在各类教育培训中紧密结合队伍状况问题分析梳理出的思想理论武装不到位、政治绝对忠诚有差距等8个方面25个具体问题，筛选当前政策需求和实践要求，采取“精准化”教学、“点题式”送学，组织开展2天以上集中培训4期、青年夜校8期、镇级讲堂41期、专项培训5期，参加学习培训1787人次，在实现“精准滴灌”提升专业能力的同时，将政治教育、主题教育、纪律教育、警示教育、廉洁教育全面融入学习培训，推动纪检监察干部能力素质、政治思想、作风建设、廉洁意识协同发展。

　　为进一步推动学习培训成果深化内化转化，区纪委监委采取线上答题、线下考试、实绩考核，以线上限时测试、线下闭卷考试倒逼干部查漏补缺、自主学习，以轮流登台授课、分享实际经验推动理论学习和业务实践互融互促，并将全区纪检监察干部参与培训的出勤率、测试成绩、授课次数、现实表现等情况，纳入年终绩效考核，作为干部交流调配、评先树优等事项的重要参考，不断完善干部激励机制，激发干部担当作为。

　　“千锤百炼，玉汝于成，锻造纪检监察铁军一刻不能停。我们将紧扣问题需求、创新培训举措，坚持以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，推动教育培训提质增效、走深走实，着力锻造让党中央放心、让人民群众满意的纪检监察铁军队伍。”该区纪委监委主要负责人表示。(帅丽晨)